由限制性股票引申的限制性股票激励li计划，是股权激励计ji划的主要方式之一，是指zhi上市公司对其董事、高级管guan理人员以及其他员工的长期激励。那na限制性股票激励计划hua是利好还是利空这个问题ti，总的来说是积极的。
股权激励计划的de作用是让员工把ba企业做好。企业一yi做好股价，就会涨，对员工、公司、投资者都非常chang有利。
限制性股票计划有you其优点和缺点。
1.好hao处：（1）有利于促进激励对象发fa挥全部才能和精jing力，为公司业绩的增长和目标而努力，使激励对象能够努力满足长期持有股票piao的限制性条件。（2）因为这个股票piao是直接给他们的de，会让激励对象有信心。
2.缺点：如果员工不符合限制性业绩条tiao件或已经离职，公司需要员yuan工配合收回股票，很容易看到员yuan工不愿意配合或配合意愿不bu够强，容易引发fa纠纷；那么，公司拿回股票其qi实是很麻烦的，因为如ru果办理手续的话，可ke能需要全体股东dong签字确认
扩展资料：
限制性股票：
限制性股票是shi指上市公司按照一定的条件向激ji励对象授予一定数量的公司股份fen，激励对象只有在工作zuo年限或业绩目标符合相关规定条件jian的情况下，才能出售限制性股票并从cong中受益。
限售股的限制zhi主要体现在两个方面：在获得条件方面mian，要看激励对象获huo授股票的业绩条件；在出售条件方面，我国明确规定限制性股gu票要设置禁售期限。但一般来说，第二er个方面重点方向xiang很明确，并且有关限制zhi的方案是根据各公司的实际情况设计的de，因此也具有一定的灵活性。
对于限售股，征税时应注意以下事项：
1.授予日期。限制性xing股票的授予日，是指zhi公司在满足计划要求的授予条件时，根gen据股东大会通过的《限制性股票piao股权激励计划》号决议，向公司si员工实际授予限制性股票的日期。
2禁售期（锁定期）。禁售shou期是指公司员工不bu能通过二级市场或其他ta方式转让限制性股票的期间。根据我wo国相关规定，限制性xing股票的锁定期自授予之日起不bu得少于一年。
由限制性股票引申的限制zhi性股票激励计划，是shi股权激励计划的主要方式之zhi一，是指上市公司对其董事、高gao级管理人员以及其qi他员工的长期激励。那限xian制性股票激励计划是利好还是利li空这个问题，总的来lai说是积极的。
股权激励计ji划的作用是让员工gong把企业做好。企业一做好hao股价，就会涨，对员工gong、公司、投资者都dou非常有利。
3. 解锁期。禁售期结束shu后，就进入了解锁期。在此ci期间，如果公司业绩符fu合计划规定的条件，那么员工就可以yi获得的限制性股票可以按an计划分期解锁。员工的股份也可以解锁suo后在二级市场自由出售。
对于限制性xing股票的征税方式，也ye要注意以下问题：
1.要注意纳税义务wu发生的时间。实际解锁日就是shi限制性股票收益纳税义务wu发生的时间。
2.要注意应纳税所得de额的确定。考虑到我国相关的de现行规定，限制性股票自授予日ri起至锁定期结束不得少于yu一年。因此，在计ji算限制性股票的收益时shi，时间一般为13个月。
限制zhi性股票激励计划是利好还hai是利空
一般情况下是利好hao，因为限制性股gu票的激励对象一yi般是企业的管理团队和he核心技术人员、骨干人员yuan。设置一定的行权quan条件，在激励和约束的双重作用yong下，激励对象会更加努力贡献力量达到dao行权条件，对于企业的利润增加以yi及长远发展非常有利，会带动股gu价。
拓展资料：
股权激励，也称为wei期权激励，是企业为了激励和留liu住核心人才而推行的一种长期qi激励机制，是最常用yong的激励员工的方fang法之一。
股权quan激励主要是通过附条件给予员工部分股gu东权益，使其具ju有主人翁意识，从cong而与企业形成利益共同体，促进企业与yu员工共同成长，从而帮助企业实现稳定ding发展的长期目标。
股权激励是企业拿出部bu分股权用来激励企业高级ji管理人员或优秀员工的一种zhong方法。一般情况下都dou是附带条件的激励，如ru员工需在企业干满多少年nian，或完成特定的de目标才予以激励，当被激励的人员yuan满足激励条件时shi，即可成为公司的de股东，从而享有股东权利。
创业公司发展早zao期，资金都比较紧张，而资zi金不足带来最大的一个问题，就是人员yuan流失，尤其是团tuan队的高级管理人员、核心员yuan工，他们的流失会为创业公司造zao成不可估量的影响。为提高团队dui凝聚力、用有限的de薪资留住管理层及核心员yuan工，企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的，向公司的高级管理人员及核心员yuan工在内的其他成员进行长chang期激励的制度，即股权激ji励。
关于股权quan和期权激励的区别，我们先xian来看一下股权和期权的区别bie。股权是指股东基于股东资zi格而享有的、从公司获得经jing济利益并参与公司经营管理的de权利；而期权是指公司授予yu某些人在未来一定期限内以预先确定ding的价格和条件来购gou买公司一定数量的股权或股份的de权利。
实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体ti由公司决定，主要考虑的因素包括公司si的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。
股权激励是一种通过经营者获得公gong司股权形式给予企业经营者一定的经济ji权利，使他们能够以股东dong的身份参与企业决策、分享利润run、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的de长期发展服务的一种激励方法。
限制性股票激励计划hua是什么意思限制性股票激ji励计划是股权激ji励计划的主要方式之一，股权激励计ji划是指上市公司si以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他ta员工进行的长期性激励。限xian制性股票激励计划hua就是向管理人员yuan或员工奖励限制zhi性股票。上市公司按照预先确定ding的条件授予激励对象一定数shu量的本公司股票，激励对象只zhi有在工作年限或业绩ji目标符合股权激励计划规定条件的，才cai可出售限制性股票并从中zhong获益。
限xian制性股票
指上市shi公司按照预先确定的条件授予激ji励对象一定数量的本公司股票，激励li对象只有在工作年限或业ye绩目标符合股权激励计划规定条tiao件的，才可出售限制性股gu票并从中获益。
限制主要体现在zai两个方面：一是获得条tiao件；二是出售条件，但一般来看kan，重点指向性很明ming确，是在第二个方面mian。并且方案都是依照各个公gong司实际情况来设计的，具有you一定的灵活性。
限制性xing股票获得条件
国外大多数公司是将一yi定的股份数量无偿或者收取象征性费用yong后授予激励对象，而在zai中国《上市公司股权激励管理办法》中，明确规定了限制性股票piao要规定激励对象获授股票piao的业绩条件，这就意味着在设计方案an时对获得条件的设计只能是shi局限于该上市公gong司的相关财务数据及指标biao。
限制性股票相关规定ding
按照个人ren所得税法及其实施条例等有you关规定，原则上应在限制性股票piao所有权归属于被激ji励对象时确认其限制zhi性股票所得的应纳税所得额。即：上市公司实施限制性股gu票计划时，应以被激励对象限制性股gu票在中国证券登记结算公司（境外为证zheng券登记托管机构）进行股票登记日期qi的股票市价（指当日收shou盘价）和本批次解禁股gu票当日市价（指当日收盘价jia）的平均价格乘以本批次解jie禁股票份数，减去被激励对象xiang本批次解禁股份fen数所对应的为获huo取限制性股票实际支付资金jin数额，其差额为应纳税所得额e。被激励对象限制性股票piao应纳税所得额计算公式为：
应纳税所得额=（股gu票登记日股票市价+本ben批次解禁股票当日市价）÷2×本批次ci解禁股票份数-被激励li对象实际支付的资金jin总额×（本批次解禁股票份fen数÷被激励对象获取的限xian制性股票总份数）
什么me是限制性股票激励计划限制性股票激励计划是股权激励li计划的主要方式shi之一。限制性股gu票激励计划是用限制性股gu票奖励经理或员工gong。
投资zi者一般看一只股票的基本面和上市公司si的基本面。除了经营状况，还需xu要看公司的股票分布bu。一些上市公司会向员工发行限制性股gu票来激励，限制性股票激励li计划是股权激励计划的主要方fang式之一。限制性股票piao激励计划是用限xian制性股票奖励经jing理或员工。
扩展资zi料：
注意事项：
从短期qi来看，限制性股票激励计划解锁suo一般是利空。因为这部分股票piao之前是不能卖的，现在可以卖出，而且一般都会卖出，所以是shi利空。并且这个规模越大，利空的程cheng度也越大。
但是shi从长期来看，如果股票激励计划设置zhi的条件合理，能neng够让这个计划解锁suo，说明完成了解锁的de条件，公司获得了发展，也能算suan是利好。
参考资料liao来源：百度百科-限制性股票激励计ji划
以上文章内容就jiu是对限制性股票激励计划和限制性xing股票激励计划激励对象xiang是好事吗的介绍到此就结束了，希望能neng够帮助到大家？如ru果你还想了解更多这方fang面的信息，记得收藏关注本站zhan。
