股(gu)票知识学习网(www.vitai-group.cn)讯(xun)：根据媒体《吴说(shuo)》31日晚间推特发文指(zhi)出，币安已启动裁员(yuan)计划，虽然没有明确公告裁员(yuan)比例为多少，但(dan)谣传可能落在20%，且(qie)这项决定可能跟整体市(shi)场环境不佳、币安员工人数扩张(zhang)过快有关，若以20%当作试算，从(cong)币安总员工数约(yue)8,000人下去估计，可能会有(you)近1,600人被辞退。
CZ表示(shi)币安内部有专责(ze)计划处理员工裁员事项
《吴说》随后再发布有关币(bi)安发言人的回复称(cheng)，币安会定期审核如何将最适合的人(ren)选分配到合适的团队(dui)，有时不免有些表现不佳或不符合(he)公司文化的人被解雇，但这不是裁员，而是重新评估有否在关键(jian)的职位拥有合适的人才和专业知识。这样的发言，似乎间接回应近期(qi)币安的确有裁员(yuan)的计划，虽没有回应20%的真实性，但表示会持续招募新的(de)员工以填补数百个空缺职位(wei)。
币安策(ce)略长Patrick Hillmann亦发文回应：「币安不是要借缩编20%的员工来达到减低成(cheng)本。在过去五年间，币安经历了真(zhen)正的指数级成长，也同时(shi)扩大了员工规模，这是一个历史(shi)性的运营挑战，而我们需要克服(fu)它。」但此话没有(you)直接回应裁员20%为谣传。
不过最终的(de)结果，直到币安执行长赵长鹏(CZ)于凌晨时间就《吴说》所指的(de)传言发布正式说明而有了(le)答案。CZ直言，「关于裁(cai)员传闻」是FUD。
CZ提到币安内部(bu)有「Bottom Out」的计划，来处理那些跟公司文化、工作环境不适(shi)应的员工，而这些(xie)人里面也会包含优秀、绩效良好的人。CZ举例称，简单如Work From Home(WFH)远端办公(gong)这样的工作模式就不见(jian)得适合所有员工。「Bottom Out是一个持续的计(ji)划，甚至是以『每周』来作为(wei)基础，没有固定百分比的员工(gong)是会被列入裁员名单，」他进一步解释，币安自2017年(nian)10月开始持续盈利，并且一直在(zai)招募人才，以确保提升团队的人才实力(li)。
纵使CZ出面作回应，但社群对于币安的「动作」仍是相当(dang)关注，「裁员」也好，「重整人手」也好，投资者(zhe)对于一线交易平台大(da)幅缩减人手免不了担忧(you)。而当网友问到「那6月将裁多少(shao)百分比的员工呢？」，CZ回复称(cheng)，「不知道，从来没有预先定好计划(hua)。」
