记(ji)者 | 杜薇
随着公募基金行业(ye)的持续发展(zhan)，人才流动速度加快(kuai)，似乎已经(jing)成为不争的事(shi)实，今年(nian)以来基金经理(li)的人事变动也迎来一(yi)阵“高峰(feng)”。
据Wind数据显示，截(jie)至12月24日，今年以来(lai)已有289位基金(jin)经理离任，涉及(ji)104家基(ji)金公司，该数据已经接近2015年的297位，为历年同期第(di)二高。目前(qian)公募基金行业共有2849位基金经(jing)理，变动(dong)比例超过10%，人才(cai)流动速度加快。
整(zheng)体来看，年内基金经理离任人(ren)数较多的是嘉实基金(jin)、博时基金(jin)和新华基金，分别(bie)有9名、8名、8名；鹏(peng)华基金和前海开源(yuan)基金也均有7位基金经理离(li)任；北信瑞丰基金、国投瑞银、华宝基金(jin)、银华基(ji)金、招商基金等(deng)离任人数均在5名以上。
其中，嘉实基金、博(bo)时基金、鹏华(hua)基金、银华(hua)基金均为头部基金公(gong)司，旗下基金(jin)经理数量均有(you)50位以上，嘉实(shi)基金旗下基金经理多(duo)达73位，博(bo)时基金有71位，鹏(peng)华基金也有(you)62位，离任比例(li)较低，上不(bu)会对公司(si)整体基金投(tou)资产生显著影响。
反之，新华(hua)基金和北信瑞丰基(ji)金旗下基金经理(li)只有18位和(he)9位，过半数的(de)基金经理离任显(xian)然影响重大。
据披(pi)露的大部分公告显(xian)示，基金经理离(li)任原因多为“个人原因(yin)”及“个(ge)人发展”。
其中也包(bao)括不少知(zhi)名的权益投资名将(jiang)。例如博时基(ji)金研究总监王(wang)俊此前离职，加盟宁(ning)银理财担任首席(xi)权益投资官；3月(yue)初，拥有(you)19年证券投资(zi)经验，在银河基金担(dan)任基金经理(li)超过13年的钱睿南(nan)离职，加入兴业基(ji)金担任副总(zong)经理；东方红资管副(fu)总饶刚此前因个(ge)人原因离职，加盟睿(rui)远基金；中(zhong)欧明星基金(jin)经理周应波前不(bu)久因个人原因卸任(ren)旗下中欧时代先(xian)锋等四只基金，仅(jin)唯一留任中欧(ou)创新未来(lai)这只18个(ge)月的封闭式基金(jin)。不少业内(nei)人士猜测，其此次(ci)大规模卸任，或(huo)许是为奔私做准备(bei)。
相较“奔(ben)私”，基金(jin)经理今年更(geng)多是业内流动(dong)
相比2020年“公(gong)奔私”大年，今年以来的“奔(ben)私”消息却似乎少了(le)许多。随着近年(nian)来公募基金“赚(zuan)钱效应”的不断提(ti)升，资产规模的快速(su)扩大，行业“奔私”热情(qing)也逐渐减弱。另一方(fang)面，私募基金监管(guan)趋严，中小私募(mu)的生存环境不(bu)如往年，因而(er)部分基金(jin)经理离职后(hou)下一站选择的方向仍(reng)为公募基金(jin)，或向上晋升(sheng)、或转移到头部(bu)公募基金公司(si)。
据wind显示，今年已有31位(wei)基金经理选择业(ye)内跳槽，其(qi)中有接近一半选择从(cong)中小型基金公(gong)司跳槽到规(gui)模前二十的基(ji)金公司，对于中小型(xing)基金公司来(lai)说，人才(cai)流失压力依旧(jiu)严峻。
例(li)如今年宝盈基金李进(jin)辞职加入(ru)景顺长城、新华基金(jin)付伟加入博时基(ji)金、国投瑞银基(ji)金邹立虎入职(zhi)景顺长城(cheng)基金、民生加银基(ji)金邱世磊入职广(guang)发基金等等。
同时，多位业绩表现较为不(bu)错的基金经理(li)也于年内离职(zhi)，选择加(jia)入更为头部的基(ji)金公司。
例如今(jin)年3月离开(kai)申万菱信基金的(de)任琳娜，自2017年11月管理申万菱信新(xin)能源汽车主题(ti)灵活配置混合后(hou)，任职回(hui)报达112．25%，整体排名靠前，今年(nian)9月加入招商(shang)基金。宝盈基金的郝(hao)淼，在2019年1月接手宝盈医(yi)疗健康沪港深，截止到今年3月(yue)任职回报达182．99%，离职(zhi)半年不到即(ji)入职嘉实基(ji)金。
同(tong)样今年下半(ban)年加入嘉(jia)实基金的还有颜(yan)伟鹏，其自2015年5月管(guan)理的农银汇(hui)理主题轮动，截(jie)至今年3月也取得(de)了122．18%的任(ren)职回报。另外两位(wei)新任基金经理——郑(zheng)伟彬、余红，曾在中(zhong)邮基金任职(zhi)。
基金经理在任(ren)职期间为投资者创(chuang)造不错的收益固(gu)然不错，不过离任前(qian)还发新品(pin)的“吃相”却难(nan)免有些难看。
上周，宝(bao)盈基金李健伟(wei)因个人原因(yin)辞职，其自2017年1月管理的宝(bao)盈核心优势任职(zhi)回报达143．99%，于今年(nian)十月成立了新基宝盈(ying)优质成长，最近刚发售完毕(bi)。对此，不(bu)少投资者在第三方信(xin)息交流平台上纷纷(fen)表示，“基金刚发售(shou)完毕就换基金经理(li)，我们买(mai)基是冲着(zhe)基金经理买的(de)”、“要(yao)求换回原(yuan)来的基金经理”。
多位(wei)新任基金经理(li)“走马上任(ren)”，创近年新高
在离任人数大幅增加(jia)的同时，多位新任(ren)基金经理(li)也开始“走马上任”。截至12月(yue)24日，今年以来(lai)新任基金经理数达到(dao)596位(wei)，创下新(xin)高。相比于去年全年(nian)，增幅近30%。
大型基金公(gong)司由于产品(pin)数量较多，人(ren)才需求量也(ye)较大。其(qi)中广发基(ji)金新任基金经(jing)理人数最多(duo)，年内共有20位，暂列基金(jin)公司榜首。从基金经理(li)的过往背(bei)景来看，接近(jin)一半是来自于公司(si)内部培养提拔(ba)，其余则是(shi)来自同业跳(tiao)槽。嘉实基(ji)金和鹏华(hua)基金也分别新(xin)任19位基(ji)金经理。
华夏、博(bo)时、南方等(deng)12家基金公司年(nian)内新任基金(jin)经理人数也(ye)均超过10人。
不过整体从新(xin)任基金经理接管的基(ji)金来看，主要有以下(xia)三类，其中一种是从(cong)成立门槛较低的发起(qi)式基金开(kai)始做起，逐(zhu)步积累业绩(ji)。例如12月21日发行的嘉合磐(pan)立一年定开纯债(zhai)债券发起式基金，拟任基金经理为李(li)超，于去年加入嘉合(he)基金，目前仅(jin)单独管理(li)嘉合磐固一(yi)年定开这一只基金(jin)。
其(qi)次，也有(you)不少新任基金经(jing)理与经验丰富(fu)的基金经理合作，以(yi)老带新的模式进行(xing)管理。例如，国(guo)泰聚利价值定开(kai)今年7月新增投资年(nian)限不足半年的程瑶(yao)，与有13年投资经验的程(cheng)洲共同管理。
今年8月汇添富精选(xuan)核心优势(shi)一年持有发行时(shi)，拟任基金经理为(wei)张朋、王栩(xu)。其中张(zhang)朋的投资年限(xian)为三年，目前仅单(dan)独管理汇添富移动互(hu)联这一只基(ji)金，其余三只基金(jin)仍与他人共同(tong)管理。此外，也有不少新任基金经(jing)理接手公(gong)司内部规模较小的(de)基金，试(shi)图通过挽(wan)救业绩增长来(lai)带动基金规模。
