据《2022年春招市场行情周(zhou)报》显示，今年大(da)企业招聘需求涨势(shi)强劲，信息及(ji)通信行业需(xu)求持续增长，年轻(qing)人更关注丰厚的(de)薪资待遇，更(geng)关注办公环境和宽松(song)自由的工作氛(fen)围，此外，互联(lian)网行业人才(cai)流动性在增大，互联(lian)网人转行(xing)最想去制造业，且比(bi)例提高。
尽(jin)管近年来不少大厂(chang)遭遇“996”、“007”等内卷(juan)风波质疑，但考(kao)虑到其在组织的体系(xi)化、经营的(de)灵活性上(shang)仍表现突出，加(jia)之Z世代(dai)作为“信息时代(dai)原住民”，对信息化大(da)厂自带热情，拿到(dao)大厂工牌(pai)，对年轻求(qiu)职者们仍然具有(you)很大吸引力。
“95后痴迷互(hu)联网大厂的样子，像(xiang)极了60后(hou)崇拜国企”，这个梗则侧面体(ti)现了信息科技类(lei)大厂对人才(cai)的吸引力。
好的员工福利，不仅能温暖打(da)工人的心，也是企业文化的载体(ti)和公司品牌的价值体(ti)现。智联招聘携(xie)手新浪科技共(gong)同发起《年度福利(li)企业评选问卷调查》（以下简称“调(diao)研”），调查(cha)打工人心中最关注的(de)企业尤其(qi)是大厂福利，给(gei)春招路上的求(qiu)职者提供一个参考。
本次问卷共(gong)回收了4200份有效问(wen)卷，90后和95后累计占比(bi)超过50%，未婚人群占比超(chao)过55%，男女比例也相(xiang)对均衡，分别为(wei)46.6%和53.4%。在4000余份问(wen)卷中，有47%来自大厂(chang)员工的回答；另外，此次调研(yan)还邀请到UP主们深入部分(fen)企业直播(bo)一探究竟。
除薪资待遇外，打(da)工人更在意(yi)的企业福利Top 3分别为：食堂(tang)管饭（42.8%）、员(yuan)工宿舍（18.9%）、活动设施（14.9%）。
从这一结果(guo)可以看出，员工在关(guan)注企业福利时，主要(yao)还是集中在“吃”“住”“玩”这三个(ge)方面，说明最给人幸(xing)福感和归属感的，还(hai)是这些实实在(zai)在的，能够解(jie)决生活实际问题的(de)福利。
干饭人干饭魂，食堂(tang)只能管饱可不行
（图(tu)/小鹏汽(qi)车食堂）
大厂动辄数千上万(wan)人，所以，食堂配(pei)套堪称大厂标配(pei)，也是打(da)工人对大厂(chang)福利的第一评(ping)价标准。该调研(yan)数据显示，有(you)42.8%的求职(zhi)者最关注的福利是“食堂管饭”，这一比例深刻诠(quan)释打工人的内在是(shi)干饭魂。
那么，打工(gong)人们都关(guan)注食堂的哪些方(fang)面呢？每一个(ge)打工人最大的梦(meng)想都是花(hua)最少的钱(qian)，选最丰富的菜，坐(zuo)在最干净的食堂(tang)里吃。调(diao)研数据显示，74.8%的受访(fang)者最在意环境(jing)卫生，58%受(shou)访者看重(zhong)菜品丰富(fu)，50.3%的希望价格优惠。此外，还有44.4%的受访希(xi)望餐品营(ying)养健康。
（图/vivo食堂）
综合各类因素，食堂(tang)获得评价最高(gao)的5家公司分别是(shi)：华为、阿里、完(wan)美世界、小(xiao)鹏汽车和vivo。其中，华(hua)为的支持率高达40.3%，阿里与(yu)完美世界相差不大(da)，分别获得31.7%和31.6%的受访者认(ren)同，小鹏汽车和vivo分别为(wei)16.3%和15.9%。
从探企(qi)直播上看，完(wan)美世界的食堂(tang)，不仅装(zhuang)修大气，食材也是相(xiang)当丰富，不仅有专门(men)的开设的日(ri)料寿司档口价格实惠(hui)，上到包(bao)间、下到小吃一应(ying)俱全，水果和甜(tian)点种类丰(feng)富，简直是打工人(ren)心中“完(wan)美食堂”的模样了(le)。而小鹏汽车和vivo能超(chao)越一众互(hu)联网大厂上榜，也大(da)家对制造大厂的一种(zhong)关注和认可。
调(diao)研还发现，不同年(nian)龄、不同性别和(he)不同岗位的打(da)工人，对食(shi)堂的评价标准(zhun)也各有不同。
就年龄而言，“养生一族”70后更注重营(ying)养健康，53.2%的比例远(yuan)超其他年龄阶段(duan)，90后(hou)最注重菜品丰富。
令人意外的是，最注(zhu)重价格优惠居然是(shi)印象中“养尊处优(you)”的95后和00后，分别有59%和56.2%的该年龄段受访者(zhe)希望公司食堂价格(ge)优惠。这并(bing)不难理解，毕竟95后和00后属于职(zhi)场“小白(bai)”，他们的平均收入(ru)水平还不及其他(ta)年龄段的打工人，注重价格也在之中(zhong)。
就性别而(er)言，女性比男性(xing)员工更关注环境卫(wei)生，在受访者(zhe)中，80%女(nu)性关注环境(jing)卫生，男(nan)性受访者的比例仅(jin)为68.9%。
在“足量(liang)管饱”方面，不同性(xing)别受访者的关注(zhu)差异也很大，20%的男性更关注足(zu)量管饱，相(xiang)对应的只有8%的女性员工更(geng)关注这一点。
对(dui)于职业而言，不同(tong)岗位从业(ye)者对食堂(tang)的关注要素各具特色(se)。一组有(you)意思的数据是，在意环境卫生的受(shou)访者中，很大一部分(fen)是财务、行政等职(zhi)能岗位，比例高达79.9%；而关注营(ying)养健康的受访(fang)者大部分属于市场(chang)岗位，比例(li)高达56.6%；而(er)关注足量(liang)管饱的受访者(zhe)，则大部分属于(yu)产品和技(ji)术岗位，比例分别为21.9%和16.3%。
“五星级(ji)”宿舍？这不是传(chuan)说
对于(yu)打工人来说，能同时容纳身体和(he)灵魂作为栖息地(di)的，恐怕(pa)只有宿舍了，除了(le)初入职场的95后(hou)和00后，解决住宿(xiu)问题不用负担房租，幸福指数会大(da)幅度提高，对于加(jia)班的主力军70后(hou)、80后(hou)同样也需要宿舍(she)， 能更好的休息(xi)才能更好的工作(zuo)。
不同年龄段的(de)打工人对宿舍(she)的关注点各有(you)不同。调研(yan)中，高达70.9%的70后(hou)员工要求宿舍居(ju)住环境好，而对(dui)于00后来说，65.7%的00后更看(kan)重的是水电(dian)网络供应，别的好(hao)商量，不能断(duan)我网 。充分反(fan)应了Z时(shi)代沉迷于(yu)网络虚拟世(shi)界的宅文(wen)化。
就行业来说，不(bu)同行业的(de)从业者对公司宿舍的(de)关注点各不(bu)相同，调研发现，交(jiao)通运输更看重环境(jing)，文体教育则(ze)倾向于要求家(jia)具配备齐，金(jin)融业看重(zhong)地理位置，咨询服(fu)务业网络要求(qiu)高。
很多人对于宿舍企业(ye)的刻板印象还停留在(zai)：“小电动、郊(jiao)区跑、硬板(ban)床头睡得好”这(zhe)种环境恶(e)劣的想象中(zhong)，令人惊喜的(de)是，如今的宿(xiu)舍环境早就不是当年(nian)的模样。
此次调(diao)研发现，宿舍获得评(ping)价最高的5家公司分别(bie)是：金山软件、京东(dong)、华为、中(zhong)芯国际和科(ke)大讯飞。
据探(tan)企直播显(xian)示，京东的湖(hu)景宿舍，足不出户，就能欣赏到山色(se)湖景，而且是公寓(yu)式管理，装修风格分为(wei)中式现代、北欧、地中海、田(tian)园，真正做到(dao)了“别人家(jia)的宿舍”。
（图/京(jing)东宿舍）
金山软件(jian)的宿舍环境，很(hen)像大学园区，深受(shou)女性投票者的喜爱(ai)，足球场、便(bian)利店、贩卖机等基(ji)础设施一应俱全，感觉时光穿(chuan)梭回到了(le)那些年的青春岁月，科大讯飞(fei)的宿舍附近还(hai)配备了托育(yu)园，你在安心上班(ban)，有人帮你带娃，仿(fang)佛回到了80年代，真正(zheng)为员工解决了后顾之(zhi)忧。
健身(shen)房可以不去，但不能(neng)没有
由于大厂白领长(chang)时间坐班，颈椎、脊(ji)椎、身体内部(bu)各种指标(biao)都会出现(xian)异常。一(yi)些大厂人也(ye)秉持着“只(zhi)要我不体检，我就没(mei)有问题”的精神继(ji)续奋斗。
毕竟(jing)，过劳肥也是一种“工伤”，关注(zhu)企业福利的打(da)工人们，也不会忽视(shi)健身房这一选(xuan)项，毕竟工作只(zhi)是为了更好的(de)生活，身体才是自(zi)己的本钱。调研显示，14.9%的(de)受访者最关注(zhu)的就是公司(si)内部有没有健(jian)身房。虽然实(shi)际情况是(shi)工作忙到不一定会(hui)去，但是如果公司(si)能主动配备，也从(cong)一定程度上看出对(dui)员工的关爱(ai)了。
那么，打工人(ren)是如何评价(jia)一家公司的(de)健身房？总结起来(lai)就是：设(she)备党、气(qi)氛组。有趣的是，有53.3%的受(shou)访者把“沐(mu)浴间配置齐”列(lie)为健身房的首要关注(zhu)因素，换句话说，很多去健(jian)身房的打工人(ren)关注的是健身(shen)之后能好好洗(xi)个澡。或许还有一(yi)种可能，加班过后(hou)能去健身房舒舒服服(fu)洗个澡，那也是不错(cuo)的体验。
（图/联想健身房）
有51%的(de)受访者会更关注(zhu)健身氛围，有(you)46.9%的打工(gong)人则希望健身(shen)房的健身器械种(zhong)类丰富。或许是受到(dao)弹性工作制或者(zhe)加班的影响，有45.2%的受访者希(xi)望健身房的开放时(shi)间足够长
此外，不同(tong)性别、不同年龄的(de)打工人，对健身房(fang)的评价标准也各不(bu)相同。调研发(fa)现，对于注重生活(huo)品质的女(nu)性来说，更关注沐浴(yu)间配置齐，比例高达56.2%，而男性则更关(guan)注器械数(shu)量，有46.7%的(de)男性受访者希望(wang)健身器械种类(lei)丰富，毕竟排队举铁(tie)对于男生来说(shuo)，姿势可不够帅(shuai)。
年轻人(ren)就是有活力，健身房(fang)里的气氛担当非00后莫属。高达(da)57.2%的00后受访者希望健(jian)身氛围好(hao)，其中大部分(fen)也是女性受访者(zhe)，能不能瘦不重要(yao)，气氛烘托到位，减(jian)肥就成功了一半。另一方面，也(ye)能好的健身氛围(wei)也是公司积极向(xiang)上，朝气(qi)蓬勃的企业文化的一(yi)种体现。
（图/乐刻(ke)健身房）
或许传统(tong)认知中，科技能(neng)帮助人们更好地运动(dong)，运动也能促生更先(xian)进的科技(ji)，调研结果显示，实(shi)际情况也是如(ru)此，健身房获得(de)评价最高的5家公(gong)司分别是：腾讯(xun)、小米、联想、唯品会、乐刻(ke)，大部分(fen)都是科技类(lei)公司。据乐(le)刻内部员(yuan)工介绍，新员工(gong)入职，就可以享受免(mian)费乐刻运动的会员，不仅全国900多家门店适用(yong)，还有免费家(jia)属健身卡。如此看来(lai)，在乐刻工(gong)作可以提前享受(shou)健身自由，甚至可以(yi)把健身房当成约(yue)会打卡圣地了。
由于调查(cha)无法覆盖全部公司，因此调研(yan)问卷还向受访者(zhe)提供了更多选项，以求多维度还原打工(gong)人的企业福利评价(jia)。调研显示，除了(le)以上涉及的企(qi)业，受访者心(xin)目中的最佳福利(li)公司还出现了字节跳(tiao)动、格力、谷歌，分(fen)别有0.7%、0.5%、0.4%的受(shou)访者认为(wei)这三家企业(ye)福利水平高。
中(zhong)国经济经过(guo)30年高速发展(zhan)，各行各业百花(hua)齐放，每个(ge)行业都出现一批优(you)秀的龙头(tou)企业，大(da)厂依然是求职(zhi)者梦寐以求的理想(xiang)工作。而大厂不断(duan)更新福利，其(qi)实是生活与工作的(de)一种协调与平衡。年轻人期(qi)待成为新时代(dai)的奋斗者，也希望(wang)得到企业的真诚对(dui)待。而各类(lei)福利保障，也是企业(ye)对员工表示关爱、支持最直接(jie)的方式。
当然，在(zai)当下社会，选择远远不止一种，不是只有“大厂(chang)”一条路(lu)可以通往职业生涯的(de)“罗马”。大厂是(shi)选择，而不(bu)应当成为“执(zhi)念”。调查(cha)问卷中的福利(li)如今很多企(qi)业都已具备(bei)，如果你目前的(de)工作是你喜欢做的(de)，你适合(he)做的，你能得(de)到满意的(de)回报的，那就是个(ge)好工作。
