原(yuan)标题：薪酬成本(ben)猛涨33%，高盛CEO警告无处不在(zai)的工资通胀(zhang) 来源：华尔街见闻
美东时间1月(yue)18日周二，高盛美股收(shou)跌近7%，日内一度(du)跌破8%，年初至今(jin)累计跌幅超(chao)10%。暴(bao)跌背后的原因是(shi)其四季度猛增(zeng)的支出让投资者感(gan)到意外。
高盛集团首席(xi)执行官David Solomon在与分(fen)析师讨论(lun)该行第四季度业绩的(de)电话会议上(shang)承认，华尔街的公(gong)司正在“你追(zhui)我赶”地(di)增加员工薪(xin)资。
2021年高(gao)盛的薪酬成本(ben)跃升33%，达到177亿(yi)美元，增幅高达44亿美元，这主要(yao)是由绩效(xiao)加薪推动的。这使得(de)2021年每位高盛(sheng)员工的平均(jun)薪酬达到约40.4万美元，高于2020年的32.9万美元。
高盛的(de)薪酬增长在很大(da)程度上跟踪了(le)非利息收入的同比增(zeng)长，在投(tou)资银行收入大幅增长(chang)55%的(de)推动下，非利息收(shou)入猛增33%，达(da)到529亿美元(yuan)。2020年的情况(kuang)则不同，当时收(shou)入攀升了24%，而薪酬仅增长(chang)了8%。
值得注意(yi)的是，平均数常常(chang)会扭曲现(xian)实，制造假象。40.4万美元的平(ping)均薪资其(qi)实是站在“食物链”顶端的高管们所(suo)贡献的，提及，在初级(ji)银行家还(hai)在想方设法使年(nian)收入远高于10万美元时，高盛的高管(guan)们对薪酬满，朝着九(jiu)位数的薪酬(chou)进发了。
前(qian)不久，高盛还(hai)将向其担任最(zui)高职位的(de)约400名合伙人发放数百万(wan)美元乃至更(geng)多的以凸(tu)显这家华尔街大(da)投行在疫情期间(jian)实现的巨(ju)大成功。
去年，被新入职分析师爆(bao)出工作强度过(guo)大、忍受(shou)“非人”待遇(yu)后，高盛(sheng)终于顺应(ying)了华尔街潮(chao)流，给投行业务(wu)的——入职(zhi)一年的分析师上(shang)调年薪，从8.5万美元涨至11万美(mei)元，入职(zhi)两年的分(fen)析师年薪将(jiang)从9.5万美元涨至12.5万美元，入职一年的助理年薪(xin)从12.5万美元(yuan)涨至15万美元。
事(shi)实上，绝大多数的员(yuan)工收入和其高管相去(qu)甚远。
高盛表(biao)示，新员工是在成本(ben)较低的地(di)区招聘的(de)。该银行表示，今年(nian)新增的员工中，约(yue)有90%位于纽(niu)约、伦敦和香港这些(xie)金融之都以(yi)外的地区。摩根(gen)大通和花(hua)旗集团的高管也(ye)做了类似的(de)披露，称他们(men)被迫支付高(gao)额费用以保留有价值(zhi)的员工。
无法否(fou)认的是，由于美(mei)国的通货膨胀(zhang)几乎冲击了所(suo)有类型的(de)商品和服务，通胀也最终(zhong)会影响到华尔街的公(gong)司；但把巨额(e)的薪资增(zeng)长全都“推锅”给(gei)通胀好像也有点(dian)过分。
Solomon回答(da)德意志银行分(fen)析师Matt O‘Connor关于近期(qi)薪酬增长是(shi)否是 “补(bu)涨 ”的问题(ti)称：
（整个）经济中到处都有实(shi)际的工资上涨，到(dao)处都是。
反观一(yi)些经济部门，随着新冠疫情和供(gong)应链变化环境的(de)不断发展，货币和财(cai)政政策环境(jing)产生变化，例如其(qi)对储蓄率的(de)影响等等，工(gong)资确实存在着压力(li)。
高盛的首(shou)席财务官称该公(gong)司将 “致(zhi)力于在竞争激烈(lie)的劳动环境中奖励(li)顶级人才”。高盛(sheng)的高管们还说，如(ru)果市场条(tiao)件需要，管(guan)理层可以灵活地迅速(su)调整，减少对交易和(he)贷款的资金投(tou)入。
至于如何灵活调整(zheng)，或许本(ben)周三就见分(fen)晓了。据CNBC援引知情(qing)人士消息，高盛员工(gong)将从本周三开始被(bei)告知他们2021年的薪酬方案。
